Akademik Yayınlar

Ankara Avukatı Cihan Orhan, işbu makalesinde kazandığı Ankara İş Mahkemesi davalarından birinin kararını işçilere örnek olması amacıyla yayınlamaktadır. Ankara işçi avukatları arayışlarınızda bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Ankara Miras Avukatı Cihan Orhan, işbu makalesinde Mirasın Hükmen Reddi konusunu incelemiştir. Mirasın Hükmen Reddi davalarında yetkili ve görevli mahkemenin nereler olduğu da yine bu makalede belirtilmiştir.

Ankara Avukatı Cihan Orhan, ticaret hukukunu ilgilendiren Limited şirketlerde Ortaklıktan Ayrılma konusunu başlıklar halinde bu makalede incelemiştir.

Kanun Numarası: 4632 Kabul Tarihi: 28/3/2001 Yayımlandığı Resmî Gazete: Tarih: 7/4/2001Sayı: 24366 Yayımlandığı Düstur: Tertip: 5 Cilt: 40

Bu makalede İhtiyati tedbir nedir? konusu, hangi durumlarda isteneceğine dair bilgilerle sunulmuştur.

işbu makalede Ankara Avukat Cihan Orhan, işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi sorusunu cevaplandırmış. Ayrıca haksız ücret kesme cezasının sonuçları hakkında bilgilendirme yapmıştır.

Avukat Cihan Orhan, bu makalede özellikle işe iade davalarından önemli bir uygulama alanı olan Feshin Son Çare Olması İlkesi ni ve buna ilişkin Yargıtay kararlarını incelemiştir.

Bu makalemizde Yargıtay kararları ışığında Öğretmenlerin Kıdem Tazminatına İlişkin sorunlarını Ankara Avukatı Cihan Orhan kaleme almıştır. Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Bu makalede Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 2022 yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine yer verilmiştir. Arabuluculuk ücretleri tarafların kararlaştırması ile tarifeden yüksek kararlaştırılabilir, ancak tarifenin altında olamaz. Taraflar arabuluculuk ücretini eşit şekilde ya da farklı

İşbu makalede telafi çalışması ve telefi çalışması ile ilgili Yargıtay kararı değerlendirilmiştir.

Avukat Cihan Orhan, işbu makalesinde 270 Saate Kadar Olan Fazla Çalışmaların Ücrete Dahil Edilme Esasları nı anlatmış ve konu ile ilgili Yargıtay kararlarına yer vermiştir. Ayrıca 270 saati aşan fazla mesailer, işçinin onayı yoksa haklı fesih nedeni de teşkil edebilmektedir.

Ankara Avukat Cihan Orhan, işbu makalesinde işçiye hangi hallerde ek ücret ödenir sorusuna cevaplarını yazmıştır. İşçilerin fazla mesai, ubgt ve hafta tatili çalışmaları gibi ek hizmetlerinin bedellerinin hangi şartlar çerçevesinde hesaplandığı anlatılmaktadır.

Ankara Avukatı Cihan Orhan, işbu makalesinde Ankara Gölbaşı ilçesinde çalışan işçiler ile işverenler arasındaki uyuşmazlıklarında görevli ve yetkili iş mahkemesinin neresi olduğunu ve Ankara Gölbaşı iş avukatı arayanlar için önemli hususları anlatmıştır.

Ankara Avukat Cihan Orhan, bu makalesinde kapıcı - apartman görevlilerinin hukuki sorunlarına değinmiştir. Bu bağlamda özellikle şu başlıklarda konuyu incelemiştir: Kapıcı avukatı ankara, Kapıcı kıdem tazminatı hesaplama, Ankara apartman görevlisi iş hukuku soruları

İşçi hakları Avukatı, Ankara iş hakları konusunda uzman avukat, Ankara Arabulucu Avukat, Ankara işçi adına dava, Ankara işçi arabuluculuk başvurusu, Ankara iş hukuku avukatı, Ankara işçi avukatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti

Ankara Avukat Arabulucu Cihan Orhan, bu makalesinde Aralıklı çalışma kıdem tazminatı Yargıtay kararı örneği vererek tazminat hesaplamasını anlatmıştır. İşçinin aynı işletmede farklı dönemlerde çalışması halinde kıdem tazminatına esas süreler belirli şartlar dahilinde birleştirilebilmektedir.

Arabulucu Avukat Cihan Orhan makalesinde iş hukuku avukatı danışma ankara konusunda ve Yargıtay'ın ihbar tazminatı konusundaki kararı ile ilgili bilgiler vermiştir.

Bu makalede işverenin ceza takdir hakkının sınırlarına ilişkin emsal bir karara yer verilmiştir. Yargıtaydan işçi disiplin cezası, kınama cezası, disiplin cezası ile işten çıkarma gibi kararlar verilmektedir.

Ankara Avukat Arabuculu Cihan Orhan'ın kaleminden iş avukatı ankara makalesini konunun önemli noktaları ile bulabilirsiniz.

Avukat Arabulucu Cihan Orhan Ankara Sincan daki iş hukuku alacakları ve iş davaları ile ilgilenmekte olup bu makalesinde iş hukuku avukatı ankara sincan, Sincan iş davaları avukatı, Sincan Organize Sanayi İş davaları, Sincan işçi arabuluculuk başvurusu konularını anlatmıştır.

Ankara Avukat Arabulucu Cihan Orhan, bu makalesinde fazla mesai alacağının hangi şartlarda oluştuğunu ve nasıl belirlendiğini anlatmaktadır. Fazla mesai alacağı avukatı ankara, Fazla çalışma nedir, Fazla çalışma süresi Yargıtay kararı, ankara işçilerin fazla çalışma alacağı

Avukat Cihan Orhan bu makalede işçinin ücret alacağını, ücret ne zaman ödenir ve ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenini mahkeme kararları örnekleriyle anlatmıştır. Ücret alacağı avukatı, Ücret ne zaman ödenir, Ücret ödenmemesi haklı fesih, Ankara işçi alacakları avukatı

Ankara iş davaları Avukatı Cihan Orhan, bu makalesinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararını paylaşmıştır. Ayrıca işçilerin tatil günleri nelerdir sorusuna da cevap vermiştir. Ankara İş mahkemesi kararı, işçilerin tatil hakkı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti

İşbu makalede Ankara Arabulucu Avukat, kendisine sıkça sorulan emekli olduktan sonra çalışan ihbar tazminatı alabilir mi sorusuna cevap vermektedir.

Avukat Cihan Orhan makelesinde Maddi Hasarlı Trafik Kazası Yaptım Ne Yapmalıyım sorusunun cevabını veriyor. Ankara trafik kazası sigorta avukatı, sigorta hukuku alanında uzman avukat, maddi manevi tazminat, Ankara trafik kazaları, yaralanmalı trafik kazası

Ankara Avukatı Cihan Orhan, bu makalesinde İşçi aleyhine esaslı değişiklik işçi fesih ve İş kanunu çalışma koşullarında esaslı değişiklik konularını incelemiştir. İşverenin işçinin ücretini düşürmesi, servis ve yemek yardımları kaldırdığında işçinin haklı nedenle nasıl işten ayrılacağı konularında b

İşbu makalede Ankara trafik kazası tazminat avukatı Cihan Orhan, Trafik kazası tazminatları taleplerinin neler olabileceği konusunda ayrıntılı bilgi vermiştir. Ankara tazminat avukatı, Ölümle Sonuçlanan Trafik Kazalarında Tazminatlar, Yaralanmayla Sonuçlanan Trafik Kazalarında Tazminatlar, Maddi Has

işbu makalede Ankara Arabulucu Avukatı Cihan Orhan, Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğu konusunu emsal Yargıtay kararı örneğiyle açıklamıştır. Ankara iş davasında müşterek ve müteselsil sorumluluk, Kıdem tazminatında ihbar tazminatında alt işveren asıl işveren sorumluluğu

İşbu makalede gece çalışması yapan özellikle gece bekçisi, güvenlik, hemşire, fabrika işçisi gibi zor koşullarda çalışan işçilerin Gece çalışmalarında fazla mesai nasıl hesaplanır soruları cevaplanmaya çalışılmıştır. Fazla mesai nedir, gece çalışması nedir, ankara fazla mesai avukatı, Yargıtay karar

İşbu makale işe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır konusunda okuyucuları bilgilendirmek amacıyla kaleme alınmıştır. İşe iade avukatı ankara, işe iade davası ankara, boşta geçen süre ücreti, haksız işten çıkarılma, geçersiz feshin sonuçları

Bu Makalede Ankara Avukat Arabulucu Cihan Orhan Ankara da işçilere ücretsiz izin verilmesi uygulamasındaki yanlışlıkları ve işçilerin iş sözleşmesini haklı fesih ile kıdem tazminatı hakları konusunda bilgi vermektedir. ücretsiz izin süresi, işverenlerin, işçilerin aldıkları gerçek ücretlerini SGK’ya

Deneme Süresinde İşçinin Hakları Nelerdir ? Bu makalede Avukat Cihan Orhan deneme süresi çalışma süresinden sayılır mı? iş sözleşmesi, fesih, ihbar süresi, ücretsiz izin, işçinin sır saklama yükümlülüğü, özen ve sadakat yükümlülüğü , düzenleme ve talimatlara uyma yükümlülüğü

Bu makalede Ankara arabulucu avukat Cihan Orhan süresi belirli iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkında faydalı bilgiler aktarmaktadır. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Hakkı. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sona Eren İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Özel Okul Öğretmenlerinin kıdem tazminatı

Kanun Numarası: 6706Kabul Tarihi: 23/4/2016Yayımlandığı Resmî Gazete: Tarih: 5/5/2016Sayı: 29703Yayımlandığı Düstur: Tertip: 5 Cilt: 57

Bu makalede Ankara arabulucu avukat Cihan Orhan hafta tatili çalışması karşılığı izin ile telafi edilebilmesi hakkında faydalı bilgiler aktarmaktadır.

Bu makalede Ankara arabulucu avukat Cihan Orhan 2020 yılı arabuluculuk asgari ücret tarifesi hakkında faydalı bilgiler aktarmaktadır.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan bu çalışmasında işe başlatmama tazminatı hesaplama ve tazminatın belirlenmesi konularında faydalı bilgiler sunar.

İşveren avukatı Ankara Cihan Orhan'ın kaleminden işveren avukatlığı ve işveren avukatın sorumluluğu konularında faydalı bilgiler. işverenlerin tutması gereken evraklar, işveren tarafından verilen ücretsiz izin formu, ankara işverenleri danışmanlık hizmeti almaları gerekliliği, İşveren Avukatlığı

Ankara iş mahkemesi avukatı Cihan Orhan'ın kaleminden bakiye süre ücreti nedir? işçinin bakiye süre ücret alacağı konularında ayrıntılı bilgi.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'ın kaleminden bedelli askerlik durumunda kıdem tazminatı konusunda faydalı bilgiler. Bedelli Askerlik Yapacaklar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi konusunda Bölge Adliye Mahkemesi Güncel Kararı da makalemizde yer almaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşçilerin dinlenme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi uyarınca iş yerinde en az bir yıl çalışma olan işçilerin yıllık ücretli izin hakları konuları işlemektedir.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, 4857 sayılı iş kanunu uyarınca işçinin çalışmakta olduğu iş yerinde fazla çalışması ya da çalıştırılması konuları işlemektedir.

Av. Cihan Orhan - Basın İşçilerinin ve Diğer İşçilerin Hakları Bu radyo programında aşağıdaki soruların cevaplarına ve konu ile ilgili diğer bilgilere ulaşabilirsiniz.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğuna ilişkin Anayasal düzenlemelerle engelliliğin önlenmesi, engellilerin eğitim, sağlık, rehabilitasyon, istihdam, bakım konularına yer vermektedir.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Engelli İşçi Çalıştırılması, Engelli İşçinin Hakları, Engelli İşçiye Sağlanacak Olanaklar gibi konuların Anayasal düzenlemelerle engelliliğinin önlenmesi konusunu ele almıştır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Hafta Tatili Ücreti, Hafta tatili hakkına sahip olabilmek için çalışılmış sayılan süreler hakkında faydalı bilgiler sunmaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşe İade Davası iş mahkemesinde dava, işe iade davası şartları tazminat, Ankara işe iade davasında uzman avukat, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi konularını ele almaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşe İade Davası Örnekleri Ankara geçersiz fesih, işe iade davasında tecrübeli avukatları, işe iade istemli dava, Ankara iş mahkemesinde işe iade davaları konularını ele almaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Derhal Feshi istifa kıdem tazminatı, iş davaları avukatı Ankara, istifa ihbar tazminatı, ahlak ve iyiniyet kuralları istifa konuları ele almaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Ankara İş Davalarında Mahkemelerinde Arabuluculuk Ankara arabuluculuk, iş hukukunda arabuluculuk, arabuluculuk merkezi, arabulucu avukat konularını işlemektedir.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan çeşitli nedenler ile iş akdi fesih olması sonucu hak kazanılan kıdem tazminatının hesaplanması ve gerekli haller konularıyla ilgili faydalı bilgiler sunmuştur. | Kıdem Tazminatı Davaları Avukatı Ankara

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşçinin Sağlık Sebebi İle İş Akdini Fesih Hakkı, kıdem tazminatı, ciddi bir tehlike, Fesih için haklı bir nedenin varlığı, kıdem tazminatı davası Ankara konuları işlemektedir.

Ankara kıdem tazminatı avukatı Cihan Orhan bu makalesinde işçinin kıdem tazminatı alma hakkı konusunda faydalı bilgiler sunmaktadır.

Arabulucu avukat Cihan Orhanın kaleminden AGİ hesaplaması nasıl yapılır, asgari geçim indirimi hesaplama konularında faydalı bilgiler.

Ankara iş kazası avukatı Ankara Cihan Orhan'nın kaleminden iş kazası davaları ne kadar sürede sonuçlanır yetkili mahkeme hangisidir gibi faydalı bilgiler.

Anlaşmalı boşanma avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden anlaşmalı boşanma davası nasıl açılır, anlaşmalı boşanma aşamaları konularında faydalı bilgiler.

Yabancıların çalışma izinleri hakkında kanun içeriği ve detaylı bilgi.

Yurtdışında bulunan Türk vatandaşlarının yurtdışında geçirdikleri sürelerin borçlandırılması ve değerlendirilmesine ilişkin kanun.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden gece çalışması 7.5 saati aşamaz, işçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez konuların bilgiler.

Kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hakkında detaylı bilgi.

Resmî Gazete'te 30642 sayı ile yayınlanan 2019 yılı arabuluculuk asgari ücret tarifesi ve ek yüzdeler hakkında ayrıntılı bilgi.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden aralıklı - fasılalı çalışma yıllık izin ve yargıtay kararı konusunda faydalı bilgiler.

İşçinin görevi dışında çalıştırılması, işin niteliğine göre, işçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapıldığı anlamına gelebilir.1475 sayılı eski İş Kanunu döneminde işveren çalışma koşullarında işçi aleyhine tek taraflı esaslı değişiklik yaptığında, işçi ya bu değişikliği açık

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden istifa dilekçesi geçerlilik süresi ve yargıtay kararı konusunda faydalı bilgiler.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden aralıklı çalışan işçinin kıdem tazminatı ve yargıtay kararı konusunda faydalı bilgiler.

Türkiye'yi yabancı yatırımcılara daha cazip hale getirmek ve yatırımları artırmak amacıyla Ankara’daki yabancı yatırımcılar için hizmet ofisi, hizmet vermeye başlamıştır.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden hafta tatili çalışması yerine izin konusunda faydalı bilgiler.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden yıllık izin kullanma zaman aşımı, kullanılmayan yıllık izin ücreti zamanaşımı konularında faydalı bilgiler.

Ankara iş hukuku avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden işçinin sadakat borcu kapsamı, işçinin sadakat borcuna aykırı davranması konularında faydalı bilgiler.

Ankara iş hukuku avukatı Cihan Orhan'dan işçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle haklı fesih konusunda maaşı geç ödenen işçinin hakları üzerine bilgilendirme. Ankara kıdem tazminatı alarak haklı nedenle iş akdini derhal feshetme, ihtarname hazırlanması.

Ankara iş hukuku avukatı Cihan Orhan iş hukuku uzman avukat Ankara olarak avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'nın kaleminden işe iade davası nedir, işe iade davası emsal kararlar konularında faydalı bilgiler.

Ankara iş davaları avukatı Cihan Orhan'Nın kaleminden işe iade davası avukatı olarak işe iade davalarında makul süre ne olmalı konusunda faydalı bilgiler.

İş Hukuku Avukatı Cihan Orhan'dan ücretin geç ödenmesi nedeniyle fesih hakkı ile ilgili güncel yargıtay kararı ile birlikte faydalı bilgiler.

İş Hukuku Avukatı Cihan Orhan'dan fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı nedenle fesih ile ilgili güncel yargıtay kararı ile birlikte faydalı bilgiler.

Özel güvenlik hizmetleri kanunu güncel hali özel güvenlik kanununda yapılan değişiklikler hakkında faydalı bilgiler.

İş Hukuku Avukatı Cihan Orhan'dan özel okulda çalışan öğretmenin kıdem tazminatı ve hesaplaması ile ilgili güncel yargıtay kararı ile birlikte faydalı bilgiler.

İş Hukuku Avukatı Cihan Orhan'dan iş hukukunda ara dinlenmesi ve uygulamaları ve ara dinlenme süresinin belirlenmesinde dikkate alınan unsurlar hakkında faydalı bilgiler

Bu makalede Avukat Cihan Orhan 6301 Sayılı İş Kanununda bulunan Öğle Dinlenmesi Kanunu ile ilgili maddelere yer vermiştir.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan işçinin iş akdini haklı fesih ve işçinin iş akdini haklı fesih nedenleri nelerdir? sorusuna yanıt olacak olan konular ile ilgili kanun maddeleri ve hükümlerini kullanarak sizleri iş hukuku hakkında bilgilendirecek faydalı bilgiler sunmaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan İşverenin Askerden Dönen İşçisini İşe Alma Zorunluluğu konusu ile ilgili faydalı bilgiler sunmaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Türk parası kıymetini koruma hakkında 32 sayılı karara ilişkin tebliğe yer vermektedir.

Bu makalede İş Hukuku Avukatı Cihan Orhan'dan Sektörel daralma nedeniyle işçi çıkarılması konusunda faydalı bilgiler sunmaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan Hayat Sigortaları Yönetmeliği, sigorta davaları, sigorta tahkim, maddi tazminat, manevi tazminat, trafik kazaları tazminat, iş kazaları tazminat, ölümlü trafik kazaları, ölümlü iş kazaları, tazminat davaları avukatı Ankara, hayat sigortası nedir, hayat sigortası tazmin

Bu makalede Avukat Cihan Orhan 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçilerin iş akitlerinin feshedilmesi ve işveren tarafından işçiye verilecek kıdem tazminatı konuları hakkında faydalı bilgiler sunmaktadır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan 854 Sayılı Deniz İş Kanunu madde ve hükümlerine yer vermektedir.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan 2429 Sayılı Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkında Kanun madde ve hükümlerine yer vermektedir.

Bu konuya “İşçi, Askerlik Nedeniyle Ne Zaman İşten Ayrılabilir?” makalemizde de ayrıntılı olarak değindiğimizden, bu makalemizde askerlik nedeniyle işten ayrılmak için gerekli makul sürenin ne olduğu üzerinde durmak istiyoruz.

Hangi durumdaki işlerin kıdem tazminatı alabilecekleri İş Kanunda düzenlenmiştir. Uygulamada sıkça görüldüğü üzere; birçok işveren, yakın zamanda öderim vs. diyerek işçileri oyalama yoluna gitmekte ve işçilerin, önemsenmedikleri hissine kapılarak dava açmalarına varan süreci hazırlamaktadırlar.

(SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KA-NUNU, TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VESANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALARKURUMU KANUNU, TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOS-YAL SİGORTALAR KANUNU İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİNDE

Bu Kanunda geçen "Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü" ibaresi, 24/8/2000 tarihli ve 616 sayılı KHK ile "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı" olarak değiştirilmiş olup, söz konusu KHK daha sonra Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarihli ve E.:2000/65, K.:2000/38 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.

Bedelli askerlik durumunda kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılamayacağı sorusunun cevabını son günlerde pek çok insan merak etmektedir. Peki bedelli askerlik hizmeti nedeni ile işten ayrılmak isteyen işçiler, kıdem tazminatını alabilecek midir? Öncelikle kıdem tazminatından kısaca bahsedelim.

Kanun Numarası : 1479 Kabul Tarihi : 2/9/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 14/9/1971 Sayı : 13956 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3300Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. “Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı”Cilt: 2 Sayfa: 1129

65 yaşını doldurmuş muhtaç, güçsüz ve kimsesiz türk vatandaşlarına aylık bağlanması hakkında kanun, Kanun Numarası: 2022, Kabul Tarihi: 1/7/1976, Yayımlandığı R.Gazete: Tarih : 10/7/1976 Sayı : 15642, Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Cilt : 15 Sayfa : 3254, Madde 1 – (Değişik: 14/4/2016-6704/1 md.) (

Arabuluculuk ciddi hukuki sonuçları olan bir süreç olduğundan, Arabuluculukta İşçilik Alacakları Hesaplama Danışmanlığı her geçen gün önem kazanmaktadır. Fazla mesai ile fazla sürelerle çalışma farklı kavramlar olup, hesaplamaları da farklıdır. Biri %50 diğeri %25 zamlı olarak hesaplanmaktadır.

Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilmektedir. İşçiler fazla çalışma yaptığı takdirde fazla mesai ücret alacağına hak kazanacaktır. Peki hangi durumlar fazla çalışma sayılmaktadır? Fazla mesai ücret alacağı nasıl hesaplanır?

İş hukukunda çalışanların karşılaştığı en önemli sorunlardan biri de, gerçek ücretinin eksik bildirilmesi ve sigorta primlerinin eksik yatırılmasıdır. Çalışanlar emekli olduğunda, sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle düşük emekli maaşı almaktadır.

Bu Kanun hükümleri Türkiye'de yayınlanan gazete ve mevkutelerle haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve İş Kanunundaki "işçi" tarifi şümulü haricinde kalan kimselerle bunların işverenleri hakkında uygulanır.

Bu makalede Avukat Cihan Orhan çalışma hayatında işveren, işçinin işe gelmemesi halinde ne yapılacağı ve bu durumun iş akdinin haklı nedenle feshi mi yoksa işçinin istifası şeklinde mi değerlendirileceği konularına yer vermektedir.